Источник: nv.kz
На шахте «Казахстанская» 16 марта прошла встреча двух сторон согласительной комиссии – администрации АО «АрселорМиттал Темиртау» в лице исполнительного директора Вадима Басина и директора по персоналу Анны Адом с одной стороны, и представителей профсоюза угольщиков «Коргау» с другой.
Также на встрече присутствовал аким г. Шахтинск Сержан Аймаков.
«Почти все пункты, которые обсуждались ранее, выполнены. Осталась лишь часть вопросов, которая требует доработок и уточнений, в том числе и с рядом государственных ведомств. В течение 20 дней мы вместе с акиматами надеемся завершить эту работу. Следующая встреча назначена на первую декаду апреля», — сообщил по окончанию переговоров директор по производству АО «АрселорМиттал Темиртау» Паршант Гоял.
Стороны обсудили все 28 пунктов по соглашению от 27 декабря 2017 года и стадию решения каждого вопроса.
Удовлетворено полностью требование повысить заработные платы подземным работникам путём увеличения тарифных ставок и окладов на 30% с 1 января 2018 г. Компания увеличила тарифные ставки и оклады и поверхностным работникам.
Между тем, пока не решился вопрос об уровне повышения заработной платы по некоторым категориям работников, которые проводят под землей до половины своего рабочего времени, а остальную часть служебных обязанностей выполняют на поверхности. К ним относятся маркшейдеры, геологи и другие специалисты.
— Это порядка 280 человек. По ним мы до сих пор не знаем, какое произойдёт повышение, — сообщил председатель профсоюза угольщиков «Коргау» Марат Миргаязов.
Руководство компании считает, что эту группу нельзя равнять с подземными работниками. На заседании договорились о том, что точка в этом споре будет поставлена после проверки трудовой инспекции.
Основное внимание было уделено следующим пунктам:
Пункт повышения заработной платы всем работникам подземных групп (ИТР, рабочие) путем увеличения тарифных ставок и окладов на 30% с 01.01.2018 г.– выполнен на 100%. Работникам поверхностных групп произведено повышение тарифных ставок и окладов в соответствии с приказом генерального директора от 31.01.2018г.;
Выплата тринадцатой заработной платы будет производиться с 2019 года при условии выполнения соответствующих показателей по итогам работы 2018 года и в соответствии с коллективным договором. В декабре 2017 года произведена специальная выплата рабочим подземных и поверхностных групп в полном объеме;
Служба ГТР исполняет функции независимого инспектората УД, но без права принятия решения о привлечении к ответственности. Степень вины нарушителей и мера их ответственности теперь определяется комиссией по разбору замечаний ГТР с участием представителя профкома, технического инспектора профсоюза и представителей служб предприятий, где работники совершили нарушение;
Вводные и внеочередные инструктажи производятся в соответствии с правилами обеспечения промышленной безопасности для опасных производственных объектов угольных шахт без сдачи экзаменов. В соответствии с законодательством Республики Казахстан один раз в год в соответствии с правилами проверки знания проводится экзамен по промышленной безопасности;
На основных видах подземных работ аутстаффинг не применяется. Усилены требования по технике безопасности и квалификации к персоналу подрядных организаций. Учащимся профильных учебных заведений предоставляется прохождение производственной практики на предприятиях угольного департамента;
По поводу пункта об исключении МРТ из медицинского осмотра при трудоустройстве администрация АО «АрселорМиттал Темиртау» ожидает ответ на направленное письмо члену комитета по законодательству и судебно-правовой реформе Мажилиса Парламента Республики Казахстан депутату Мажилиса Парламента Республики Казахстан Г.К. Бижановой;
Все сотрудники АО «АрселорМиттал Темиртау» могут получить табуляграмму в банкоматах в индивидуальном порядке. С АО «Народный банк Казахстана» подписан договор и в настоящее время проводятся технические работы для возможности выдачи расчетных листов в банкоматах;
Индексация заработной платы на уровень инфляции всем работникам УД производится согласно коллективному договору;
Иски к членам инициативной группы отозваны;
По вопросу о снижении пенсионного возраста шахтеров администрацией АО «АрселорМиттал Темиртау были предприняты меры – направлено письмо первому заместителю Премьер-министра Республики Казахстан А.У. Мамину, а также сформирована совместная группа в рамках совместной работы с Ассоциацией горнодобывающих и горно-металлургических предприятий по решению данного вопроса. Профсоюз «Коргау» отрабатывает вопрос о снижении пенсионного возраста шахтеров с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан;
Оплата больничных листов временной нетрудоспособности производится в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и правилами назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденных Правительством Республики Казахстан;
Решение о невыплате премии за нарушение техники безопасности принимается комиссионно (с участием представителей профсоюза) и каждый конкретный случай рассматривается отдельно. К ответственности привлекаются непосредственные виновники нарушения правил техники безопасности. В отдельных случаях комиссионно могут приниматься решения и в отношении бригад;
Угольный департамент АО «АрселорМиттал Темиртау» арендует 21 автобус для транспортировки работников шахт «Саранская», им. Кузембаева, им. Костенко, а также 3 автобуса для транспортировки администрации угольного департамента;
Автобусный парк обновляется. В апреле 2018 года планируется приобретение 12 автобусов средней вместимости, в августе 2018 года – 8 автобусов большой вместимости. Вопрос о перевозке работников на шахты по совмещенным маршрутам решен. Разделено 19 совмещенных маршрутов по Карагандинскому и Шахтинскому региону;
С 01.01.2018г. и на протяжении трех месяцев работникам с минимальными тарифными ставками в пределах одного разряда и отработавшим на предприятии более одного года, при положительном решении совета участка (бригады) и согласовании руководителя предприятия, устанавливаются тарифные ставки второй (средней) группы тарифных ставок с оформлением протоколов и приказов. Все поступившие документы отработаны и утверждены;
Временное перемещение работников с шахты на шахту производится только при производственной необходимости с учетом места проживания работника. Оплата производится по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы. Исключая случаи, когда условия перемещения регулируются условиями трудовых договоров;
Планы по проведению и креплению горных выработок на год устанавливаются исходя из стратегического плана проведения подготовительных работ и добычи угля. Выполнение установленного плана обеспечивается соответствующим материально-техническим снабжением в соответствии с техническими заданиями и нормами потребления материалов. План подлежит корректировке в случае непрогнозируемых горно-геологических нарушений, возникающих в течение текущего месяца, подтвержденных техническим управлением УД.
Вина пострадавшего при расследовании несчастных случаев и выплата сумм возмещения ущерба устанавливается согласно требованиям законодательства Республики Казахстан. Односторонне изменение данного пункта невозможно;
Применения коэффициента трудового участия (КТУ) для вспомогательных участков отменено. В настоящее время КТУ применяется с учетом объективности оценки на участках, где определены количественные показатели результатов работы коллектива;
Отнесение пластов к категории выбросоопасного производится техническим управлением угольного департамента и утверждается техническим директором. При работе на пластах, отнесенных к категории выбросоопасных, производится выплата коэффициента 1,2;
Увеличение сумм возмещения утраченного заработка (регрессных выплат) производится в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
Решение вопроса культурного досуга снято с повестки в период работы согласительной комиссии т.к. этот пункт соглашения был взят на контроль властями Карагандинской области.
