Избиение одного сотрудника другим на рабочем месте в рабочее время может считаться производственной травмой, если оно связано с трудовой деятельностью. Об этом сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.
По Трудовому кодексу, расследованию подлежат случаи повреждения здоровья работников, если они связаны с их трудовой деятельностью и привели к нетрудоспособности или смерти.
«Если на территории организации произошел конфликт между сотрудниками, в результате которого были получены травмы, его необходимо расследовать», — пояснили в Минтруда.
Расследование проводится комиссией, создаваемой актом работодателя, за исключением случаев, требующих специального расследования. Пострадавших опрашивают и собирают объяснительные записки.
На основании собранных данных комиссия устанавливает обстоятельства и причины инцидента, определяет связь происшествия с производственной деятельностью работодателя. Это позволяет квалифицировать инцидент как несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, или как не связанный с ней (п. 5 ст. 189 ТК).
Таким образом, если драка произошла на территории организации, то её классификация как опасного производственного фактора определяется результатами расследования. Без него невозможно установить, связано ли происшествие с вредным или опасным производственным фактором.
Если расследование подтвердит, что телесные повреждения сотрудника связаны с его трудовой деятельностью, инцидент квалифицируется как опасный производственный фактор.
